Neben den Einzelgesprächen fordern viele Unternehmen auch ein
Gruppengespräch.
Hierbei erscheinen mehrere Bewerber (4-10) zu einem
Gesprächstermin, wo sie nicht nur Einzelgespräche
führen sondern auch in der Gruppe unter Beobachtung bestimmte
Themen diskutieren oder planen sollen.
Solche Gespräche dauern ca 5 - 10 Minuten. Hierbei werden
bestimmte Themen vorgegeben, die die Bewerber dann
in der Gruppe diskutieren müssen. Dabei gibt es meistens einen
Diskussionsleiter und einen Protokollanten.
Ein Diskussionsleiter muss
das Gespräch führen
- darauf achten dass jeder zu Wort kommt
- sinnige Argumente bringen
- das Gespräch vorantreiben
- den Zeitplan einhalten
- Streitigkeiten klären
Ein Protokollant muss das
Gespräch schriftlich festhalten:
- das Gespräch kurz und stichwortartig
mitschreiben
- selbständig die wichtigsten Punkte
heraushören und notieren
- das Protokoll nach dem Gespräch vortragen
- gleichzeitig schreiben und diskutieren
Die Themen, die zu diskutieren sind, stammen aus verschiedenen
Bereichen.
a) Aktuelle Themen; die
z.Z. in den Nachrichten diskutiert werden
b) Berufsbezogene Themen;
z.B. Drogenmißbrauch (Polizei) oder wirtschaftliche Themen
(Bank)
c) Planspiele; Hierbei
müssen die Bewerber zusammen z.B. eine Klassenfahrt oder einen
Ausflug planen
d) Ranking; Hierbei wird den
Bewerbern eine fiktive Situation vorgegeben, z.B. sie landen auf einer
einsamen Insel.
Dann muss jeder Bewerber einzeln eine Liste aufstellen, von Dingen die
er mitnehmen würde, sortiert von wichtig nach unwichtig.
Danach muss die Gruppe sich auf eine Sortierung einigen. Hierbei muss
der Bewerber seine eigene Liste durchbringen, aber auch
andere Meinungen gelten lassen.
