Viele Unternehmen fordern von ihren Bewerbern einen schriftlichen
Eignungstest.
Dieser Test findet meist am ersten Termin statt und kommt vor den
Einstellungsgesprächen.
Hier gibt es einen Beispiel-Test als
pdf, wie er ungefähr aussehen könnte:
<Eignungstest>
Und die dazugehörigen Lösungen,
zur anschließenden Kontrolle:
<Lösungen>
Wenn man zu einem Eignungstest eingeladen wurde, sollte man einiges
beachten:
Vorbereitungen:
1) Nur antreten, wenn man wirklich gesund ist. Meist kann ein weiterer
Termin vereinbart werden.
2) Sich vorher mit verschiedenen Testarten vertraut machen. (z.B. im
Internet oder über das Arbeitsamt)
- keine Überraschungen
3) Pünktlich beim Test erscheinen
- Beim ersten Termin zu spät zu kommen macht
von vornherein einen schlechten Eindruck
- Chancen schwinden wenn der Test schon angefangen
hat
4) Frühstücke ausgiebig und schlafe genug
- keine Ablenkung durch Hunger oder Müdigkeit
5) Überwinde Deine Prüfungsangst.
6) Durch ein schlechtes Testergebnis nicht entmutigen lassen, der Test
sagt nichts über die Persönlichkeit aus.
Bearbeitung der Aufgaben:
1) Kläre Unklarheiten unbedingt vor Beginn des Tests. Dazu wird
den Bewerbern reichlich Gelegenheit gegeben.
- verdeutliche die Aufgabenstellung
- frage bei Unklarheiten den Testleiter
- erinnere Dich an bereits gelöste Aufgaben
2) Schnelles und sorgfältiges Arbeiten wird gefordert.
- es gibt meistens mehr Aufgaben als man in der
vorgegebenen Zeit schaffen kann
3) Nicht an schwierigen Aufgaben aufhalten, sondern die Zeit sinnvoller
bei leichteren Aufgaben nutzen
- in der Regel gibt es keinen steigenden
Schwierigkeitsgrad
